组织祈福是提升组织等级的核心途径之一。每位成员每日可通过焚香祈福或纳贡祈福为组织贡献经验值，其中焚香祈福每次消耗2000铜币获得100组织经验，纳贡祈福则每次消耗20金币获得150组织经验。VIP等级越高，每日可祈福次数越多，VIP10以上玩家每天可祈福6次。组织首领应鼓励成员每日完成祈福，特别是动员高VIP玩家参与纳贡祈福以加速组织成长。需祈福同时还能获得组织功勋和密令等实用资源，实现多重收益。
每天可进行三次忍具锻造，选择精密打造能获得更多组织经验，并有概率产出完美忍具。当组织累计锻造的完美忍具达到一定数量时，还可领取额外锻造奖励。建议组织内部制定明确的锻造投入计划，确保每日锻造次数被充分利用。部分玩家提到可通过频繁更换成员来提升组织等级，但这种方法存在24小时冷却期且可能带来负面影响，不建议常规使用。
迎击叛忍活动为组织提供了大量经验来源。该活动需要组织祈福积累的密令达到30个后，由首领或高层开启。叛忍分为四个难度等级，击败后不仅能获得20-24点组织功勋，还能增加3-5点叛忍愤怒值。当愤怒值累积到一定程度会刷新BOSS，击败BOSS可获得更丰厚的组织经验奖励。组织应建立固定的活动时间表，确保成员集体参与以最大化收益。下级叛忍和中级叛忍都会随机掉落一级勾玉，这些资源也能间接促进组织发展。
组织商店的合理利用能形成良性循环。成员使用组织功勋兑换道具时，组织会同步获得经验积累。商店中的勾玉、忍玉等基础资源性价比极高，建议成员优先兑换这些物品。每周限购的忍者碎片也是重要目标，既能满足成员需求又能为组织创收。组织首领可通过分配要塞争夺战获得的礼包来激励成员积极参与各类活动，这种正向反馈机制能显著提升整体活跃度。
成员招募与管理策略直接影响组织发展效率。创建组织需达到VIP2并花费金币，初始为1级容量20人，最高可升至10级容纳30人。招募时应设置合理的战力门槛和审批机制，优先吸纳活跃玩家。组织内部应明确成员分级制度，包括首领、高层、精英和普通成员四个层级，合理分配管理权限。保持组织满员状态并建立有效的沟通渠道，确保所有成员理解并执行组织发展计划，这对长期稳定提升组织等级至关重要。
资源分配的优化能加速组织升级进程。组织功勋的获取途径包括祈福、叛忍活动、小队突袭助战等，每日通过助战最多可获得600功勋。建议将资源优先投入组织建筑升级，如转盘和技能设施，这是提升组织等级的前提条件。同时要平衡个人与集体利益，例如在追击晓组织活动中，单个玩家完成所有关卡即可让全组织共享奖励，这类高效协作模式值得推广。定期检视组织资金积累情况，确保在满足条件时立即执行升级操作。
